(目的)

第1条　この規則は、職員の採用に関する基準を定めることを目的とする。

(採用の方法)

第2条　職員の採用は、競争試験又は選考によらなければならない。

(競争試験)

第3条　競争試験は、次に掲げる方法のうち2以上をあわせて行うものとする。

(受験希望者の募集)

第4条　受験希望者の募集は、必要に応じ一般公募、学校推薦又はその他の方法によるものとする。

(受験の申込み)

第5条　採用試験を受けようとする者は、次に掲げる書類の中から、あらかじめ指定された書類を提出し、申し込まなければならない。

(採用試験の実施)

第6条　採用試験は、受験の申込みをした者についてその提出した書類を審査し、適当と認められる者について実施するものとし、その時期は、任命権者が定める。

(採用候補者名簿)

第7条　競争試験の結果合格点以上を得た者について、採用候補者名簿(以下「名簿」という。)に、その者の住所、氏名、生年月日、卒業学校名及び得点を登載し、職員の補充は原則として高点順に行うものとする。

(名簿からの削除)

第8条　任命権者は、採用候補者が次の各号のいずれかに該当した場合は、これを名簿から削除するものとする。

(名簿の有効期間)

第9条　名簿の有効期間は1年とする。