市報こだいら：2016年2月20日号5面（抜粋記事）

小平市人事行政の運営等の状況

小平市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき、平成２６年度の人事行政の運営等の状況を公表します。

問合せ

職員課　　電話042（346）9514

１　職員の任免および職員数に関する状況

(1)任命権者別一般職の職員数（平成２７年４月１日現在）

条例上の職員定数は市全体で１,０７５人ですが、実際の定数内職員数は９１２人です。

詳しい状況については、市報こだいら平成２８年２月２０日号５面をご覧ください。

(2)役職別職員数（平成２７年４月１日現在）

職員の役職別・男女別職員数は、次のとおりです。

(1)事務・技術系職員

部長および部長相当職　全体２０人　男１８人　女２人

課長および課長相当職　全体５１人　男４６人　女５人

課長補佐および課長補佐相当職　全体６９人　男５４人　女１５人

係長および係長相当職　全体１４３人　男１０２人　女４１人

主任職　全体１７９人（５１人）　男８０人（３９人）　女９９人（１２人）

主事職　全体３８８人　男１８１人　女２０７人

合計　全体８５０人（５１人）　男４８１人（３９人）　女３６９人（１２人）

(2)技能労務系職員

統括技能長職　全体０人　男０人　女０人

技能長職　全体１３人　男０人　女１３人

技能主任職　全体６５人（２人）　男４人　女６１人（２人）

主事職　全体１人　男０人　女１人

合計　全体７９人（２人）　男４人　女７５人（２人）

※（　）内の人数は、再任用短時間勤務職員の外書き人数です。

(3)職員採用等および退職等（平成２６年４月２日～平成２７年４月１日）

職員の採用等および退職等の詳しい状況については、市報こだいら平成２８年２月２０日号５面をご覧ください。

２　職員の競争試験の状況

(1)職員採用試験の実施状況（平成２６年度）

平成２６年度に実施した、職員の採用試験は、次のとおりです。

１次試験実施日　平成２６年５月１１日

一般事務　受験者数２９１人　採用者数３人

一般事務（身体障がい者対象）　受験者数７人　採用者数１人

一般技術（土木）　受験者数８人　採用者数３人

１次試験実施日　平成２６年９月２１日

一般事務　受験者数１８７人　採用者数１６人

一般事務（身体障がい者対象）　受験者数３人　採用者数０人

一般技術（土木）　受験者数５人　採用者数０人

一般技術（建築）　受験者数１人　採用者数０人

学芸員　受験者数３人　採用者数１人

１次試験実施日　平成２６年１０月２６日

一般事務（民間経験者対象）　受験者数１３４人　採用者数２人

１次試験実施日　平成２６年１２月７日

一般事務（身体障がい者対象）　受験者数１人　採用者数０人

一般技術（建築）　受験者数１３人　採用者数３人

保健師　受験者数８人　採用者数３人

看護師　受験者数１人　採用者数１人

保育士　受験者数２６人　採用者数１３人

１次試験実施日　平成２７年１月２５日

一般事務（身体障がい者対象）　受験者数１人　採用者数０人

一般技術（土木）　受験者数３人　採用者数１人

合計　受験者数６９２人　採用者数４７人

３　職員の給与の状況

(1)職員の平均給料月額および平均年齢（平成２７年４月１日現在）

手当を除いて職員に支給される給料の１人当たりの平均支給月額と平均年齢は、次のとおりです。

一般行政職

平均給料月額　３１８,９６２円

平均年齢　３９.９歳

技能労務職

平均給料月額　３１６,２６７円

平均年齢　５０.８歳

※詳細は、市報こだいら平成２７年１２月５日号の「小平市職員の給与」の記事を併せてご覧ください。また、「小平市職員の給与」は小平市ホームページからもご覧になれます。

４　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況

(1)職員の勤務時間（平成２７年４月１日現在）

職員の標準的な勤務時間は、次のとおりです。

勤務時間　週３８時間４５分

開始時刻　午前８時３０分

終了時刻　午後５時１５分

休憩時間　正午から１時間

※保育園、図書館など不規則な勤務に従事する職員については、勤務時間は週当たり３８時間４５分となるように勤務の割り振りを行っています。

※再任用短時間勤務職員の勤務時間は、週当たり３１時間以内です。

(2)休暇等（平成２７年４月１日現在）

職員の休暇等は、年次休暇、病気休暇、公民権の行使、骨髄移植休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児時間、出産介護休暇、生理休暇、妊婦の健診等、妊婦の通勤緩和、忌引、父母の祭日、災害等による交通遮断、長期勤続休暇、ボランティア休暇、夏季休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、部分休業等があります。

なお、年次休暇の平成２６年の平均取得日数は、１０.６日です。

(3)育児休業および部分休業の取得状況

育児休業は、子を養育する職員の継続的な勤務を促進し、職員の福祉を推進することを目的として、３歳に満たない子を養育するための制度です。

部分休業は、勤務を中断することなく、育児と仕事の継続および両立が図れるよう、小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、勤務時間の始めまたは終わりにおいて、１日を通じて２時間の範囲内において勤務しないことができる制度です。

平成２６年度の取得状況については、次のとおりです。

育児休業取得者数　男性職員２人　女性職員４８人　合計５０人

部分休業取得者数　男性職員０人　女性職員４６人　合計４６人

※取得者数は延べ人数です。

５　職員の分限および懲戒処分の状況

分限処分は、職員の勤務成績が良くない場合、心身の故障のため職務の遂行に支障がある場合など、公務能率の維持を目的として、本人の意に反してその身分に不利益な変動をもたらす処分であり、免職、休職、降任、降給の４種類があります。

懲戒処分は、職員が法令に違反した場合、職務上の義務に違反し、もしくは職務を怠った場合、または全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合に公務員関係の秩序を維持するため、職員の道義的責任を追及して行う処分であり、免職、停職、減給、戒告の４種類があります。

平成２６年度における新たな処分は、次のとおりです。

分限処分処分件数

免職　０件

休職　５２件

降任　０件

降給　０件

懲戒処分処分件数

免職　０件

停職　０件

減給　０件

戒告　０件

※処分件数は、延べ件数であり、休職の期間が更新された場合は、そのつど新たな処分が行われたものとして計上しています。

６　職員の服務の状況

職員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、全力で職務を遂行しなければなりません。

職員が職務を遂行するにあたり守るべき義務は、次のとおりです。

職務命令等に従う義務

職員は法令等に従い、かつ、上司の命令に忠実に従わなければなりません

信用失墜行為の禁止

職員はその職の信用を傷つけ、または職全体の不名誉となる行為をしてはなりません

守秘義務

職員は職務上知り得た秘密を漏らしてはなりません

職務専念義務

職員は法令上特別の定めがある場合を除くほか、勤務時間中全力で職務を遂行しなければなりません

政治的行為の制限

職員は政党その他の政治的団体の結成に関与する等の政治的行為をしてはなりません

争議行為等の禁止

職員は争議行為等が禁止されています

営利企業等の従事制限

職員は許可を受けなければ、営利企業等に従事することができません

７　職員の研修および勤務成績の評定の状況

(1)職員研修

職員の能力を開発し、公務能率を向上させ、よりよい市民サービスを提供するため、さまざまな研修を行っています。

平成２６年度の詳しい状況については、市報こだいら平成２８年２月２０日号５面をご覧ください。

(2)勤務評定（平成２６年度）

職員の職務で発揮された能力などについて、毎年、評定を行っています。

評定の回数　１回

評定の時期　１月

評定対象人数　８９０人（５５人）

※（　）内の人数は、再任用短時間勤務職員の外書き人数です。

８　職員の福祉および利益の保護の状況

(1)福利厚生制度

職員の福利厚生制度として、地方公務員法第４２条の規定に基づき、小平市職員互助会を設置し、職員の元気回復、その他福利厚生に関する事業を行っています。

この互助会は、職員の会費および市の負担金などで運営されています。

(2)公務災害等

公務上または通勤途上の災害により負傷等をした場合には、地方公務員災害補償基金から一定の補償が行われます。

平成２６年度の発生状況については、市報こだいら平成２８年２月２０日号５面をご覧ください。

(3)健康診断等

職員の健康管理のため、毎年、健康診断等を実施しています。

平成２６年度の実施状況については、市報こだいら平成２８年２月２０日号５面をご覧ください。

９　公平委員会の業務の状況

平成２６年度の詳しい状況については、市報こだいら平成２８年２月２０日号５面をご覧ください。

(1)勤務条件に関する措置の要求

職員は、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し、公平委員会に対して市の当局により適当な措置がとられるべきことを要求することができます。

(2)不利益処分に関する不服申立て

職員は、懲戒その他その意に反する不利益な処分を受けたときは、公平委員会に対して不服申立てができます。

(3)人事管理に関する苦情処理

職員は、公平委員会に対して勤務条件その他の人事管理に関する苦情の申し出および相談を行うことができます。